Le SST est un acteur clé de la prévention des risques. La présence de salariés formés réduit la gravité des accidents et améliore la culture sécurité. Au‑delà du geste de secours, le SST contribue à identifier les situations dangereuses et à les faire remonter.
Obligations de l’employeur
Le Code du travail impose à l’employeur de mettre en place une organisation des secours efficace. Concrètement:
- Disposer de moyens d’alerte et de premiers secours adaptés aux risques de l’entreprise.
- Désigner des salariés capables de donner l’alerte et de prodiguer les premiers secours.
- Former régulièrement ces salariés et maintenir leurs compétences (recyclage SST).
Combien de SST dans l’entreprise ?
La réglementation ne fixe pas un nombre unique pour toutes les structures, mais plusieurs textes et recommandations de la CARSAT et de l’INRS servent de référence. En pratique, on vise au minimum:
- Au moins un SST par équipe, par zone de travail et par tranche horaire.
- Une redondance pour couvrir les absences (congés, maladie, déplacements).
Intérêt pour l’entreprise
Former des SST, ce n’est pas seulement “cocher une case” réglementaire. Les bénéfices sont concrets:
- Réduction de la gravité des accidents grâce à une prise en charge immédiate.
- Meilleure culture prévention dans les équipes (repérage et signalement des situations à risque).
- Image de marque renforcée vis‑à‑vis des clients et des partenaires.
La formation SST proposée par SM Academy alterne mises en situation, cas concrets liés à votre activité et rappels réglementaires pour que chaque stagiaire soit opérationnel dès son retour sur poste.
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